Дневной архив: 28.06.2019

При достижении некоторого возраста, за выслугу лет, при утрате кормильца, при инвалидности человеку назначается обеспечение. Она платится раз в месяц прочной суммой, подробнее на pfrf-kabinet.ru. Средства акцентируются из Пенсионного фонда РФ. Что такое ПФР? Отчего он играет значительную роль в жизни любого человека?

Что такое ПФР

ПФР – финансово-кредитное заведение, сделанное в 1990 году. Оно отвечает за развитие и расплату пенсии и пособий жителям, имеющим на это право. Эмеритальный ресурс действует не только лишь с жителями преклонного возраста, в развитии ПФР принимают участие также юные работающие люди. Жители оплачивают % от прибылей в эмеритальный ресурс, из данной суммы жителям, нуждающимися в социальной помощи, поддерживаются выплаты. Пенсионные фонды делятся на: Федеральный – 1, подотчетен государству и относится к экономной системе РФ. Негосударственные – их очень много, и они считаются личными организациями.

Функции пенсионного фонда

В пенсионном фонде каждому гражданину РФ выдают СНИЛС – номер персонального внешнего счета, по которому человек привязан к единственной основе. Все взносы от работодателя отражаются на счете, по отечественному законодательству. Функции организации убедительно демонстрируют, что такое ПФР: Назначение и выплата пенсий по возрасту и выслуге. Контроль попадания на страховую часть любого гражданина. Социальные пособия отдельным категориям жителей. Учет всех защищенных лиц. Работа с исходным состоянием. Дополнительная плата к социальным пенсиям.

Различие ПФР от НПФ

НПФ – негосударственный эмеритальный ресурс. Цель негосударственного пенсионного фонда — накоплять финансовые средств на счету налогоплательщика. Скопления могут записываться нанимателем раз в месяц либо самим человеком с подобранной периодичностью. НПФ персонально подходят ко всем клиентам и могут предложить особые программы по скоплению пенсии. При закрытии НПФ либо по другой причине средства можно перевести на счет иного негосударственного фонда. Основой для развития скоплений считается формальная зарплата — требование работает во всех фондах, включая федеральный. Не вся перечисляемая совокупность идет на счет, часть взносов идет на обеспечение пенсией тех, кто приобретает ее в настоящее время. Управлять средствами можно лишь после исхода на пенсию.

В суд ее тянет кубинский исполнитель Ливам Рафаэль Кастельянос.
Кастельянос уверяет, что Шакира и Карлос Вивес без разрешения взяли фрагмент припева его композиции «You Te Quiero Tanto» для своей совместной песни «La Bicicleta».
Иск против Шакиры и Вивеса подан в Мадриде, так как певица живет в Испании. 
На данный момент представители звезды не прокомментировали эти обвинения.


Источник: http://telegraf.com.ua

Дилемма

На украинском рынке труда особенно остро стоит вопрос возрастной дискриминации. Как показало исследование, проведенное кадровым порталом «hh.ua», в этом уверены более половины опрошенных. По словам респондентов, чаще всего возрастные рамки устанавливают для административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей, курьеров. Также непросто найти работу начинающим специалистам и пенсионерам.

Дискриминация по возрасту, хотя и запрещена законодательством, остается довольно распространенным явлением. Половина принявших участие в опросе признались, что им отказывали в работе из-за несоответствия возраста вакансии, а каждый четвертый указал, что при отказе причина не сообщалась, но было понятно, что работодателя не устраивает именно возраст соискателя.

43% опрошенных отметили, что есть множество предложений о работе, которые предусматривают соответствие кандидата возрастным пожеланиям работодателя. Треть подчеркнули, что трудности с трудоустройством имеют соискатели предпенсионного возраста из-за стереотипа, что люди «50+» слишком консервативны, менее подвижны и креативны.

Впрочем, каждый четвертый-пятый напоминает, что не в лучших условиях и молодежь: выпускников и молодых специалистов без опыта никто не торопится брать на работу. Получается дилемма: когда хватает опыта, житейской мудрости, все в порядке с ответственностью и стабильностью, работодателей пугает солидный возраст кандидата. А молодым, креативным и подвижным не хватает, с точки зрения того же работодателя, опыта и терпения.

На работе все только начинается…

Интересно, и после приема на работу неприятности, связанные с различными видами дискриминации, не заканчиваются. Почти половине участников опроса, проведенного rabota.ua, несправедливо отказывали в трудоустройстве, но столько же опрошенных уверяют, что подверглись ущемлениям уже в процессе работы.

Так, ответы на вопрос, на каком этапе трудовых отношений украинцы сталкиваются с дискриминацией, распределились следующим образом:

• В ходе рабочего процесса 50,6%
• При трудоустройстве 49,0%
• При описании вакансии 36,4%
• При карьерном продвижении 18%

Чаще всего украинцы сталкиваются, как уже говорилось выше, с возрастной дискриминацией (54,9%). На втором месте – пол (45,1%). Далее следуют беременность или наличие детей (16,7%), прописка (15,4%), сексуальная ориентация (6,9%), национальность (5,3%), инвалидность (3,7%).

Несмотря на явные ущемления в правах, «жертвы» не торопятся восстанавливать справедливость. Только 44% тех, кто считает, что подвергся дискриминации, попытался оказать сопротивление.

Они отстаивали свои права (85%), распространяли информацию в соцсетях (18%), обращались в правозащитные организации (9%), суд (4%) и СМИ (2%).

В результате лишь каждый седьмой может похвастаться тем, что ему удалось отстоять свои права. Часто работодатель признавал вину, но это не приводило к желаемому результату –ни в карьерном плане, ни в финансовом. Еще чаще «борцам» приходилось увольняться.

Основной причиной неудач эксперты кадрового портала считают неверие наших респондентов в возможное установление справедливости. Одни не считают возможным, либо не знают, как отстаивать собственные права. Другие не считают нужным тратить время и силы на восстановление справедливости. Ведь все прекрасно понимают: даже если доказать правоту, насильно работать с тобой не будут.

Подводя итоги опроса, эксперты сделали вывод: вопросы равноправия остаются достаточно болезненными для украинцев. Особенно учитывая, что большинство осознает полную безнадежность борьбы за свои права.

Что-то меняется, а что-то остается

И все же кое-что постепенно меняется к лучшему. По данным аналитического центра hh.ua, в последние два года украинские работодатели активнее берут специалистов без опыта. Этот шаг позволяет им получить более лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, а в перспективе иметь «своих» высококвалифицированных специалистов.

Сегодня почти в половине украинских компаний есть программы стажировок для студентов и начинающих специалистов. 

А вот в возрастной дискриминации по отношению к людям пенсионного и предпенсионного возраста, к сожалению, мало что меняется. Украинцам возрастной категории «50+» и, тем более, пенсионерам по-прежнему крайне тяжело быть замеченными работодателем и трудоустроиться.

источник: kp.ua

— В АПЛ вы должны выкладываться на 100%, чтобы выиграть матч, в противном случае — вы проиграете. В Испании же структура лиги такова, что в матчах против команд из нижней части таблицы вы можете гарантировать результат к перерыву так, чтобы во втором тайме сэкономить силы. В Испании у тренеров больше возможностей для предоставления отдыха ведущим игрокам. В Англии выиграть матч за 45 минут просто невозможно.

В Англии вы должны выкладываться на 100%, чтобы победить. В Испании можно гарантировать результат за 45 минут.

Разумеется, что зимняя пауза в чемпионате страны — это важный фактор. Пока мы в Испании отдыхаем, в Англии команды проводят по 4-5 игр с полной самоотдачей. В масштабах сезона в Англии нет времени на отдых, поэтому в весну ты входишь уже уставший и просто истощен. Так что календарь в Испании более благоприятный с точки зрения и психологии, и физики. В этом плане у испанских клубов есть преимущество над английскими, — сказал Бэйл.